在列维执掌的热刺俱乐部2018/19赛季，热刺俱乐部的工资比英超BIG6的工资低了1-15亿英镑。 过去几年，热刺连续跻身英超前四。 上赛季，托特纳姆热刺杀入欧冠决赛，险些成为欧冠新科冠军。 虽然最终遗憾输给了利物浦英超五年盈利热刺，但是热刺这几年的表现让热刺成为了众多球星的目标，商业价值也暴涨。
良好的成绩、更合理的薪资结构、现代化的新球场，所有这些因素都让热刺获得了更多的利润。 热刺也一举超越曼联、曼城、利物浦等球队，成为英超最赚钱、最有价值的俱乐部。
2018/19赛季，热刺收入增长21%，从3.81亿英镑增至4.61亿英镑，工资增长39%，是上赛季所有20支英超俱乐部中工资涨幅最低的。
热刺的球员薪资支出为1.79亿英超五年盈利热刺，仅为曼联薪资的一半，是BIG6中最低的。
高薪可以吸引大部分球员加盟，俱乐部也可以依靠高薪在其他联赛寻找有能力的球员。 提高团队战斗力。 但足球场上的成功不能仅仅依靠1-2名球星。 球队战绩不佳，球队无法吸引大商机。 尤其是当球队的薪资结构被打破时，更衣室的管理将会变得更加困难。 一旦高薪无法匹配他的表现。 那将是一场灾难。
我们还记得的是，桑切斯的高薪让曼联更衣室分裂了，尤其是桑切斯在曼联并没有打出出色的表现。 曼联的更衣室正在逐渐失控。 如此一来英超五年盈利热刺，球队的战斗力急剧下降。
过低的工资虽然可以减少球队的支持，但也会让球员缺乏战斗力，球队战绩不佳，这也导致球队遭受损失。
因此，合理的薪酬结构才是最好的管理。 列维建立的托特纳姆热刺俱乐部就是这样的俱乐部。 让托特纳姆热刺成为最有价值的俱乐部。 托特纳姆热刺队吸引了大量的商机。 与热刺相反，曼联的不合理管理导致曼联股价较年初下跌了30%。
不合理的管理让很多赞助商望而却步。 工资支出占比越高，俱乐部面临的风险就越大。 在病毒突然爆发导致比赛被迫暂停的时期，无数俱乐部的收入大幅下降。 许多俱乐部面临财务破产的威胁，并要求球员减薪。 这正是高比例薪资带来的危害。 尤其是中小俱乐部，在这样的情况下举步维艰。
虽然这些年来列维给球迷留下了抠门的形象，但这却是他合理的薪资控制。 让热刺逐渐成为最赚钱、最有价值的球队。 虽然听说他们已经13年没有拿过冠军了。 但没有冠军，俱乐部就成为了最有价值、最富有的俱乐部。 不得不佩服李维的管理能力。
热刺的管理方式值得更多没有声誉影响、缺乏知名品牌赞助的俱乐部学习。